Hace unas semanas, los visitantes tuvieron una mini discusión sobre cómo hacer exactamente cómo hacer que una circunstancia laboral híbrida sea mucho más eficiente, lo que creo que es un tema fantástico para este día también como edad. Aquellos de ustedes que están en la oficina de 2 a 4 días a la semana, así como permitidos a trabajar desde casa en otros días, ¿cuáles son sus mejores sugerencias para hacer que el trabajo híbrido funcione?
Aquí está la pregunta del visitante:
Para aquellos de ustedes que hacen una situación híbrida de WFH, donde se encuentran en la oficina 2-3 días y de la casa de 2 a 3 días, ¿tiene algún tipo de sugerencia para tratar no estar exactamente en el mismo lugar todos los días? Realmente floreció en la rutina, además de no tener eso me hace sentir extraño. También tengo a FOMO en lo que hacen mis compañeros de trabajo, así como un nuevo socio para el que quiero que me ofrezcan. Tal vez está bien, así como una cosa híbrida no es para mí, sin embargo, realmente estoy tratando de entender lo que entiendo que es cierto: poder trabajar desde la casa un par de días a la semana puede ser realmente genial, si tú hazlo genial. Además de haberme ido un par de días a la semana, no me hará perder nada o dañar a mi asociado.
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(Primero, un hecho divertido: según lo informado por el WSJ, un nuevo estudio de investigación sugiere que 2 días en el consultorio a la semana, no 3, es el área maravillosa para el trabajo híbrido).
Un visitante señaló que lo esencial para su éxito es una rutina predecible en la que está WFH en ciertos días previamente planificados. “También es estresante que mi cerebro tenga que pensar en las elecciones y reevaluar las elecciones todo el tiempo. También trato de rutinar las reuniones para los días que estoy en la oficina. Todavía no he descubierto qué terminar con cosas como datos en papel y registros, que actualmente están en casa “.
Otro visitante se hizo eco de sus sentimientos, señalando
Creo que es perfecto si tiene días predecibles en el cargo, así como las utiliza reuniones de manera diferente, tutoría, así como pequeñas tareas/correo electrónico en la oficina, así como luego utiliza días de casa para un trabajo enfocado en proyectos más grandes.
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Los lectores también señalaron que para las funciones de tipo supervisor/tutoría de tutoría, puede hacer registros telefónicos de manera rutinaria en los días de WFH, por lo que entienden que no requieren que ahorre sus preocupaciones para las reuniones formales o los días en la oficina.
En CorporTemoms, hemos reunido la orientación de las madres que trabajan en la casa con frecuencia, así como una señaló que le gusta especialmente trabajar desde la casa el jueves/viernes: “[Es un buen método para comenzar a concluir la semana, Especialmente cuando se integra con ‘Horas de verano’, que se extiende desde finales de mayo, septiembre) que nos permite trabajar solo medio día los viernes “.
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Del mismo modo, cuando hemos discutido exactamente cómo aprovechar al máximo el tiempo en la oficina, hemos compartido sugerencias como ir a escritorios, cubículos u oficinas de las personas solo para inspeccionar, además de persistir después de las reuniones, así como Aparecer para una hora satisfecha cuando pueda. (¡Es muy probable que sea el único inconveniente para seleccionar el viernes como su día de WFH!)
También hemos reunido errores para evitar cuando trabajamos desde casa en CorporTemoms, en parte influenciado por los hilos de los visitantes aquí en Corporette sobre cosas que a las personas no les gustan las personas de la cultura WFH, uno de los errores más importantes que las personas cometen personalmente no está atento a Crecimiento de la profesión. Como notamos allí:
No crece suficiente en su ocupación [es una gran dificultad para prevenir cuando WFH en algunos casos o siempre]. Recientemente escuché un discurso sobre cuántas mujeres “fallan” en sus carreras al menos cuando se convierten en ponis de un solo truco , así como creo que es doblemente difícil impulsar las nuevas habilidades o el trabajo de “crecimiento” para el que no estás preparado si estás fuera de los radares de las personas.
Lectores, ¿qué piensan: aquellos de ustedes que están en la oficina 2-4 días a la semana, ¿cuáles son sus mejores sugerencias para que la circunstancia laboral híbrida sea mucho más efectiva y predecible? ¿Cuáles son las principales luchas con las que se te enfrentas a medida que intentas que funcione, así como qué jabetones estás viendo a colegas y subordinados?